Do 15. rujna traje javna rasprava o prijedlogu Zakona o radu. Nakon toga bi novi prijedlozi trebali u saborsku proceduru, i to negdje u listopadu. Novim zakonom želi se omogućiti fleksibilnije zapošljavanje i organizaciju radnog vremena te u nekim dijelovima izjednačiti prava zaposlenih na određeno i neodređeno.Također radnicima neće biti moguće promptno organiziranje štrajka, što više prijeti im otkazivanje ugovora o radu ukoliko ne žele li potpisati s poslodavcem, koji ima financijskih teškoća, ugovor o nižoj plaći. Planira se osnivanje fonda za otpremnine u koji će se izdvajati dio iz doprinosa za zapošljavanje (1,7 posto) ili zaštite na radu (0,5 posto). Ove "novine" nikako ne sjedaju sinikatima."Radi se u drugom dijelu…
Do 15. rujna traje javna rasprava o prijedlogu Zakona o radu. Nakon toga bi novi prijedlozi trebali u saborsku proceduru, i to negdje u listopadu. Novim zakonom želi se omogućiti fleksibilnije zapošljavanje i organizaciju radnog vremena te u nekim dijelovima izjednačiti prava zaposlenih na određeno i neodređeno.Također radnicima neće biti moguće promptno organiziranje štrajka, što više prijeti im otkazivanje ugovora o radu ukoliko ne žele li potpisati s poslodavcem, koji ima financijskih teškoća, ugovor o nižoj plaći. Planira se osnivanje fonda za otpremnine u koji će se izdvajati dio iz doprinosa za zapošljavanje (1,7 posto) ili zaštite na radu (0,5 posto). Ove "novine" nikako ne sjedaju sinikatima."Radi se u drugom dijelu…
